Pracodawca jest zobowiązany co miesiąc wypłacić swoim pracownikom wynagrodzenie. Najpierw musi jednak obliczyć jego wysokość i utworzyć listę płac. Na niej są zawarte kwoty poszczególnych składników wypłaty a także wysokości składek ZUS dla każdego z pracowników. Na podstawie tego dokumentu przedsiębiorca robi przelewy swoim pracownikom.
Co wchodzi w skład wynagrodzenia?
Wynagrodzenie składa się ze składników stałych, takich jak:
- podstawa,
- ekwiwalent BHP,
- dodatek funkcyjny,
- dodatek stażowy,
oraz zmiennych:
- premia uznaniowa,
- wynagrodzenie chorobowe,
- wynagrodzenie za nadgodziny,
- dodatek jubileuszowy.
W jaki sposób obliczamy wynagrodzenie?
Wynagrodzenie może być stawką miesięczną lub godzinową. Nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne. Wyjątkiem jest tutaj niższy wymiar czasu pracy, wtedy minimalna wypłata jest proporcjonalnie mniejsza.